工伤没鉴定前工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤未鉴定前，工资得按正常出勤给。
通常呢，原来的工资福利啥的都不变，由所在单位按月给发。
2.具体来讲呀，用人单位得依据劳动者受伤前12个月的平均工资来算工资标准。
要是劳动者受伤前工作没满12个月，那就按实际工作月数的平均工资算。
3.要是用人单位不给工伤期间的工资，劳动者能向劳动行政部门投诉，让用人单位给发。
劳动行政部门会让用人单位限期支付；
要是过期还不支付，就责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小李在工作中受伤，工伤鉴定还未完成。其所在单位以工伤鉴定未出为由，停发了小李的工资。小李认为，按照法律规定，工伤未鉴定前工资应按正常出勤发放，原来的工资福利不变，单位做法不合理，与单位沟通无果后，小李决定维权。
案情分析:
1、依据法律，工伤未鉴定前，用人单位应按劳动者受伤前平均工资标准，正常按月发放工资福利。若小李受伤前工作未满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
2、该单位停发工资的做法违法。小李可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
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