转正了没签合同可以辞职直接走吗
- 律师解析
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1.劳动者转正后未签书面合同，能随时解除劳动关系，无需提前告知单位，可直接离职。
2.依据《劳动合同法》，单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
3.劳动者离职时，有权让单位付未签合同期间的双倍工资差额，要保留工作邮件、考勤记录等证据证明劳动关系及工作时间等。
4.若单位拒付双倍工资差额，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小李转正后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小李决定离职，未提前告知单位便直接走人。之后，小李要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，公司拒绝支付。小李认为自己有权获得这笔费用，且转正后未签书面合同可随时离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司超一个月不满一年未与小李签书面合同，需每月付小李双倍工资。小李离职时，有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
2、小李应保留工作邮件、考勤记录等证据来证明劳动关系及工作时间等。若公司拒付，小李可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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