劳动仲裁撤诉可以口头撤诉吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁撤诉多以口头形式进行。
在劳动仲裁庭未作裁决前，申请人可向其口头申请撤诉。
仲裁庭会记录此意愿，经审查后决定准予或不准予撤诉。
2.口头撤诉需在仲裁庭规定期限内进行，且要明确表达撤诉意思。
若有特殊要求或规定，需按劳动仲裁机构程序办理。
3.总之，口头撤诉常见，但务必遵循劳动仲裁相关规定与程序，以确保撤诉的合法性与有效性。
案情回顾:
小李与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁。在仲裁庭未作裁决前，小李决定撤诉。他口头向仲裁庭表达了撤诉意愿，然而仲裁庭表示需审查。公司认为小李撤诉意图不明确，且未在规定期限内以恰当方式提出，对小李口头撤诉的有效性存疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳动仲裁中，虽口头撤诉较为常见，但需在仲裁庭规定期限内明确表达撤诉意思。小李口头申请撤诉，公司质疑其未满足这些条件，关键在于判断小李是否遵循规定。
2、仲裁庭有职责审查小李的口头撤诉申请，需依据劳动仲裁相关规定与程序，决定是否准予撤诉，以此保障撤诉的合法性与有效性。
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