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工作一年半算两年赔偿吗
- 律师解析
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1.一般来说，工作一年半就依一年半标准算经济补偿。
其依据是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，且六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.倘若用人单位违法解除劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位就得继续；
若劳动者不要求或合同已无法继续，单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.综上，仅说工作一年半并非一定按两年赔偿，得视具体情形而定，可能按一年半算经济补偿，也可能按两年算赔偿金。
案情回顾:
小李在某公司工作了一年半，公司突然无故解除与小李的劳动合同。小李要求公司给予赔偿，认为自己工作一年半应按两年标准获得赔偿。公司则称，即使赔偿也应按一年半标准计算经济补偿。双方就赔偿标准产生争议，协商无果后，小李将公司告上法庭。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。小李工作一年半，正常经济补偿应按此标准计算。
2、若公司属于违法解除劳动合同，且小李不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿情况需视案件具体情形判定。
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劳动关系
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