在职人员工伤享受哪些待遇
- 律师解析
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1.医疗方面：
工伤保险基金会负责支付那些符合规定的医疗费用以及康复费用等哦。
2.停工留薪期：
原工资福利待遇保持不变呢，由所在单位按月发放。
通常停工留薪期最多12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也就再延长12个月啦。
3.伤残津贴：
要是被鉴定为一至四级伤残，那就保留劳动关系，退出工作岗位，然后从工伤保险基金按月领取伤残津贴哟。
4.生活护理：
生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3种情况，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付生活护理费呢。
5.还有一次性伤残补助金等其他待遇，这得根据伤残等级来确定啦。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小李要求单位按原工资福利待遇按月发放工资，单位却以各种理由拖延。小李伤情严重，停工留薪期超过12个月，希望延长，单位不认可。此外，小李被鉴定为四级伤残，要求从工伤保险基金领取伤残津贴，单位也存在异议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，单位拖延发放工资的做法错误。
2、伤情严重时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，单位应配合小李申请延长。
3、被鉴定为一至四级伤残，应从工伤保险基金按月领取伤残津贴，单位需协助小李办理相关手续。
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