旷工三天自离不给工资怎么解决

员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需按规定办理。

若您由于旷工被视为自动离职而未能领取应得的薪资，您有权前往所在地劳动部门的监察大队进行投诉。若投诉无果，可进一步向相关劳动仲裁机构提出申请，并且在无法接受仲裁裁决结果的情况下，您仍然具有权利向当地人民法院依法提起诉讼，同时辅以支付令请求。

关于“旷工三日导致自动离职”事件中，一般情况下不应扣除员工超出旷工期间的实际工作日数之外的薪资报酬。然而，若贵公司拥有相应完善且合法合理的规章制度，明确规定了对于旷工行为的惩戒措施，如涉及到对工资额度进行扣除，且此项制度已经通过了民主化程序的制定与颁布以供全体员工了解和知悉，那么就应当严格遵循公司制度的相关规定来执行。然而，无论在何种情况下，所扣除的工资总额都不得低于当地政府所设定的最低工资标准。