签订无固定期限劳动合同能辞退吗
- 律师解析
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1.签订无固定期限劳动合同，并非一签定终身，用人单位有辞退员工的可能。
只要满足法定条件，就能依法辞退。
2.依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不合格、严重违反规章制度等，用人单位可辞退。
3.若无法定理由，辞退无固定期限劳动合同的劳动者，就是违法辞退。
此时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
4.签订无固定期限劳动合同只是一种劳动关系形式，用人单位必须在法律范围内行使辞退权。
案情回顾:
小李与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，公司突然通知小李被辞退，却未说明具体原因。小李认为公司此举不合理，自己工作认真负责，并无过错。双方因此产生争议，小李将公司告上法庭，要求给出合理说法。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同不意味着不能被辞退，但需满足法定条件。公司无正当理由辞退小李，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的可辞退情形。
2、该公司在无法定理由下辞退小李，属于违法辞退。小李有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。
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