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工伤死亡有没有责任划分认定

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-23
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律师解析
1.工伤死亡通常无需进行责任划分认定。
工伤认定主要依据工作相关因素,如工作原因、时间、场所等,符合规定即认定为工伤
2.工伤死亡时,重点在于确定用人单位的工伤赔偿责任,而非划分责任。
用人单位需依法律规定支付丧葬补助金等费用。
3.若因第三人原因致工伤死亡,用人单位承担赔偿责任后,有权向第三人追偿。
总之,工伤死亡主要聚焦于是否为工伤及用人单位赔偿责任,一般不存在责任划分认定事宜。

案情回顾:

小李在工作时不幸意外身亡,家属认为应认定为工伤并要求用人单位给予赔偿。但用人单位称小李的死亡可能存在其他因素,主张进行责任划分后再确定赔偿事宜,双方因此产生争议。最终,家属申请工伤认定。

案情分析:

1.工伤死亡通常无需进行责任划分认定,工伤认定主要依据工作相关因素,小李在工作时死亡,若符合工作原因、时间、场所等规定,应认定为工伤。
2.重点在于确定用人单位的工伤赔偿责任,用人单位需依法支付丧葬补助金等费用,一般不存在责任划分认定事宜。
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