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重婚并且生了小孩怎么判决

#子女抚养 最新修订 | 2025-02-23
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易轶律师
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律师解析
1.重婚并生育小孩确实是很严重的违法之举。
法律明确规定,犯重婚罪会被判处二年以下有期徒刑或是拘役
2.判案时,会把重婚的具体情节,还有生育小孩给家庭及社会带来的影响等情况都综合起来考量。
并且,针对因重婚产生的子女抚养事宜,也会依照法律作出判决,明确孩子由哪方抚养,另一方需承担多少抚养费用等。
3.重婚行为严重违背了婚姻应有的忠诚责任,对社会的公序良俗也造成了破坏,法律严厉制裁这种行为,就是为了守护婚姻家庭制度以及社会的稳定。

案情回顾:

小李与小丽登记结婚后,在未解除婚姻关系的情况下,又与小静以夫妻名义共同生活,并生育一小孩。小丽发现后,将小李告上法庭,指控其犯重婚罪,同时就小孩抚养问题产生争议,双方都希望获得孩子抚养权并就抚养费数额有不同主张。

案情分析:

1、小李在已有合法婚姻的情况下,与他人以夫妻名义共同生活并生育小孩,其行为构成重婚罪。根据法律规定,犯重婚罪应被判处二年以下有期徒刑或拘役,法院会综合其重婚具体情节量刑
2、关于因重婚产生的子女抚养问题,法院会依法判决,从孩子利益出发,确定抚养权归属及另一方应承担的抚养费用,以维护各方合法权益。
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重婚并且生了小孩怎么判决
1w浏览2025-02-23
员工上班时间脱岗不到五分钟,老板辱骂并挥拳重重地打员工一拳,并且用拖把威胁要打死员工,引起员工气愤挥拳打到墙上,进而导致手骨骨折,老板该如何赔偿?员工没有合同,也没有保险,上班时间超长,还没有假期,能得到赔偿么?
[律师回复] 要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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重婚并且生了小孩怎么判刑
1w浏览2025-03-03
员工上班时间脱岗不到五分钟,老板辱骂并挥拳重重地打员工一拳,并且用拖把威胁要打死员工,引起员工气愤挥拳打到墙上,进而导致手骨骨折,老板该如何赔偿?员工没有合同,也没有保险,上班时间超长,还没有假期,能得到赔偿么?
[律师回复] 要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工上班时间脱岗不到五分钟,老板辱骂并挥拳重重地打员工一拳,并且用拖把威胁要打死员工,引起员工气愤挥拳打到墙上,进而导致手骨骨折,老板该如何赔偿?员工没有合同,也没有保险,上班时间超长,还没有假期,能得到赔偿么?
[律师回复] 要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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[律师回复] 要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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