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劳动仲裁请求继续履行劳动合同有效吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁请求继续履行劳动合同具有效性。
于劳动法律关系里,劳动合同乃双方约定权利义务之重要依据。
2.劳动者若觉用人单位违法解除终止劳动合同,有权向劳动仲裁机构申请继续履行。
劳动仲裁机构会依具体情况审查,像用人单位有无违法解除情形,继续履行对双方是否可行等。
3.符合法律规定条件时,劳动仲裁机构可能裁决用人单位继续履行,能保障劳动者就业权益,维护劳动关系稳定。
4.但实际操作中,可能存在特殊情况致继续履行合同有困难,需具体情况具体分析。

案情回顾:

小李在公司兢兢业业工作多年,却突然收到公司的解除劳动合同通知。小李认为公司属于违法解除,为维护自身权益,向劳动仲裁机构提出继续履行劳动合同的请求。公司则坚称解除合同有合理理由,双方就公司是否违法解除劳动合同以及能否继续履行产生争议。

案情分析:

1、在劳动法律关系中,劳动合同是确定双方权利义务的关键依据。小李觉得公司违法解除合同,有权申请继续履行。
2、劳动仲裁机构会审查公司有无违法解除的情况,以及继续履行是否具备可行性。若符合规定,可能裁决公司继续履行,以保障小李就业权益,维护劳动关系稳定。但鉴于实际情况复杂,需具体问题具体分析。
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仲裁继续履行劳动合同可以吗
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劳动者要求继续履行劳动合同的条件有哪些?
劳动者要求继续履行劳动合同的条件有,用人单位必须要存在违法解除或者是中止劳动合同的行为;以及还有必须是劳动者要求履行劳动合同;同时用人单位必须有条件继续履行劳动合同。
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