在职劳动仲裁期间如何离职
- 律师解析
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1.要是劳动者主动要离职，那得提前30天用书面形式告知用人单位，试用期的话提前3天就行啦，而且得把通知的证据保存好哦。
2.要是用人单位有违法的情况，像没及时给够劳动报酬啦，没依法缴纳社会保险之类的，劳动者就能按照相关法律规定解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿呢。
3.在离职的时候，一定要把和用人单位的沟通记录、工作交接的凭证等相关证据留着，这样在劳动仲裁的时候就能更好地维护自己的合法权益啦。
总之呀，离职得合法合规，可别因为离职手续弄不好而影响劳动仲裁的结果哟。
案情回顾:
小李在公司工作一段时间后，决定离职。由于公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小李遂决定依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。但公司认为小李未提前30天书面通知，属于擅自离职，拒绝给予补偿。双方为此发生争议，小李收集了工作沟通记录、交接凭证等证据，申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律，劳动者主动离职一般需提前30天书面告知用人单位，但用人单位存在如未及时支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可依法解除合同并获补偿，本案中公司存在未足额支付报酬情况，小李有权解除合同并要求补偿。
2、小李收集保存沟通记录、交接凭证等证据，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益，证明自身主张。
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