老板和员工互相起诉怎么处理
- 律师解析
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1.老板与员工互诉时，通常会开启诉讼程序。
一开始，双方得备好各自证据，像劳动合同能明确双方关系，工作记录能体现工作情况，薪资凭证则能证明薪资待遇等，以此支撑自己的主张。
2.诉讼期间，法院会依据双方提供的证据以及相关法律规定进行审理。
若为劳动纠纷案件，法院会依照劳动法等相关法律来判定双方的权利与义务。
3.对老板而言，可能要承担支付未付工资、经济补偿等责任；
对于员工来说，则要证明自身权益遭侵害。
4.整个过程较为繁琐，建议双方尽量以协商方式解决纠纷，这样能避免诉讼带来的时间和经济成本。
若双方无法自行解决，可寻求劳动仲裁或法律专业人士的协助。
5.总之，在互诉情况下，要重视证据的收集与运用，遵循法律程序，从而维护自身的合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作一段时间后，与老板小胡产生纠纷。小李称小胡拖欠工资，小胡则坚称已按时发放。双方协商无果后，开启诉讼程序。小李准备了工作记录、薪资转账截图等证据，小胡拿出劳动合同证明薪资已按规定支付，双方各执一词，等待法院审理。
案情分析:
1、这是一起典型的劳动纠纷案件，法院会依据劳动法等相关法律规定，结合双方提供的证据进行审理，判定双方权利义务。
2、若小李能证明权益受侵害，小胡可能需承担支付未付工资等责任；反之，小李诉求可能不被支持。建议劳动纠纷尽量协商解决，避免繁琐诉讼。
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