合同工资与实际不符怎么办
- 律师解析
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1.首先要查看双方是否存在关于工资调整的书面协议。
若有且符合约定情况，那就按照约定来办理；
要是没有约定的话，就可以认定用人单位违约啦。
2.劳动者可以和用人单位进行协商，让用人单位解释工资不符的缘由并进行改正。
3.要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正。
4.劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位依照合同约定支付工资差额以及相应的赔偿。
在整个处理过程中，劳动者一定要妥善保存好相关证据，像劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护自身的合法权益哦。
案情回顾:
小李与用人单位签订劳动合同，约定了工资标准。然而几个月后，小李发现工资发放金额与合同约定不符。小李找到单位询问，单位未给出合理答复。小李认为单位违约，单位却称是正常调整。双方就工资调整是否有依据产生争议，协商无果后，小李决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、首先应查看双方是否存在关于工资调整的书面协议，若有且符合约定则按约办理，若无则用人单位违约。
2、小李可先与用人单位协商，让其解释工资不符原因并改正，若协商无果。
3、小李可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位改正，也可申请劳动仲裁，要求支付工资差额及相应赔偿，同时要保存好劳动合同、工资条等相关证据。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；
由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
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