员工外出工作受伤要赔吗

《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。以下情形属于“因工外出期间”：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

特定条件下，准予假释者可享有外出就业之权利。通常而言，此种情况须取得监督机构之核准，并且在行为上必须严格遵循相关约束。然而值得注意的是，在假释期间，当事人依然处在监管体系之内，因此其外出工作的空间、时间以及其他方面都将受到相应的限制。