如何辞退不适合的员工
- 律师解析
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辞退不合规员工得依循合法流程哦。
其一，得清晰界定不适合的标准，把员工的具体行为找出来，让辞退理由站得住脚。
其二，得去调查核实，把工作记录、沟通记录这类证据留存好，好证明员工确实没达要求。
其三，要和员工好好沟通，把辞退原因和依据告诉他们，给他们解释和申辩的空间。
沟通时语言和态度得恰当，别整出不必要的纠纷。
若员工不服辞退决定，就按公司内部申诉程序来处理。
最后，办理辞退手续，像结清工资、开离职证明这些都得办好。
要记住，辞退员工得合法，别违法解除劳动合同，不然可能得赔不少钱呢。
案情回顾:
小丽在一家公司任职，公司认为小丽不符合岗位要求，决定将其辞退。但小丽不服，认为公司辞退不合规。公司主张小丽工作态度不积极、业绩未达标，可却拿不出明确的不适合标准，也没有充分的证据证明。且公司未与小丽好好沟通，直接告知辞退决定，也未按流程让小丽申诉，小丽遂与公司产生纠纷。
案情分析:
1、公司辞退员工应清晰界定不适合标准，并找出员工具体行为，本案中公司无法拿出明确标准，辞退理由难以站住脚。
2、公司需调查核实并留存证据，其未能提供充分证据证明小丽未达要求，不符合辞退流程。
3、公司未与小丽恰当沟通，未给其解释申辩空间，也未按内部申诉程序处理，辞退行为不合法，可能需承担赔偿责任。
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