没签合同如何辞退员工
- 律师解析
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1.辞退未签合同的员工时得谨慎行事，千万别违法哦。
要是员工在试用期表现不佳不符合录用条件，那是可以解除合同哒，但得有明确的录用标准以及能证明不符合的证据哟。
2.倘若员工没犯错，用人单位就得提前30天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同呢。
3.用人单位得留意保存辞退的相关证据呀，像员工的工作情况、违规行为之类的，这样能防止后续出现劳动纠纷呢。
4.要是没签合同已经超过一个月但不满一年，用人单位得每个月给员工支付双倍工资，并且满一年的时候要跟员工补订无固定期限劳动合同哦。
总之呢，辞退未签合同的员工一定要遵守法律规定，保障员工的合法权益，可别因为违法辞退而承担法律责任啦。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，试用期结束后被辞退，双方未签合同。小胡称小李试用期表现不佳不符合录用条件，但拿不出明确录用标准和相关证据。小李认为自己没犯错，小胡未提前30天书面通知，也没多给一个月工资，且工作已超一个月，要求补偿。双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、若小胡无法提供明确录用标准及小李不符合录用条件的证据，不能以该理由辞退小李。
2、因未提前30天书面通知，也未额外支付一个月工资，小胡解除劳动合同的行为违法。
3、工作已超一个月未签合同，小胡需支付小李双倍工资，若满一年还应补订无固定期限劳动合同。
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没签合同如何辞退员工
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