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未签劳动合同不发工资得病了怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
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律师解析
若遇未签劳动合同、用人单位不发工资劳动者得病的情况,劳动者可先与用人单位协商,让其支付工资医疗费用
协商无果的话,向劳动监察部门投诉,监察部门会督促用人单位限期支付工资。
若用人单位依旧未支付,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资拖欠工资及经济补偿。
劳动者得病期间,用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费。
同时,劳动者还可依据法律规定,争取因未签劳动合同而产生的其他权益。
总之,劳动者要积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月,公司既未与他签订劳动合同,还拖欠工资。期间小李生病,要求公司支付工资和医疗费用遭拒。与公司协商无果后,小李向劳动监察部门投诉,监察部门督促公司限期支付工资,可公司依旧未支付。小李遂将公司告到劳动仲裁委员会。

案情分析:

1、小李未签劳动合同,依据法律可要求公司支付双倍工资。公司拖欠工资,除支付拖欠工资外,还可能需支付经济补偿。
2、小李生病期间,公司应依法支付病假工资或疾病救济费。小李积极通过投诉、仲裁等途径维护自身权益,合理合法,其应得的权益应得到法律保障。
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