公司未交社保离职后诉讼时效怎么算
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。
-用人单位未交社保，劳动者离职后主张经济补偿，仲裁时效从离职日起算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
-劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。
3.诉讼时要及时收集工资条、工作证明等证据，证明用人单位未交社保。
-若超诉讼时效，权益可能无法得到有效保护。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小李离职后，于离职半年后申请劳动仲裁，主张经济补偿。公司称小李的主张已过仲裁时效。此外，小胡在职期间公司长期拖欠其劳动报酬，小胡离职一年半后申请仲裁，公司同样以超过时效抗辩。
案情分析:
1、小李的情况，因用人单位未交社保，劳动者离职后主张经济补偿，仲裁时效从离职日起算，小李在离职半年后申请仲裁，未过一年时效，其主张应受支持。
2、小胡的情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议虽不受一年时效限制，但劳动关系终止的应自终止日起一年内提出，小胡离职一年半后申请已过时效，权益或难获有效保护。同时，诉讼时要注意收集工资条等证据证明用人单位未交社保。
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