试用期可以直接解雇吗
- 律师解析
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1.通常来讲，试用期解雇得满足法定条件哟。
要是劳动者在试用期被证实不符合录用标准，用人单位就能解除劳动合同啦。
不过呢，得先明确录用条件并书面告知劳动者，而且解除决定得在试用期内做出哦。
2.要是劳动者有其他严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位也可以解除劳动合同，但得有足够证据来证明哟。
3.倘若用人单位没啥正当理由就在试用期解除劳动合同，那可就是违法解除啦，劳动者有权让用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金呢。
总之呀，试用期解雇可不能随便搞，得依据法律规定和具体情况来判断和操作，这样才能避免法律风险哟。
案情回顾:
小李在小胡公司试用期工作，试用期快结束时，小胡公司以小李不符合录用条件为由将其解雇，小李认为公司此举违法。原来，公司从未向小李书面明确录用条件，且解除决定在试用期过后才做出，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，试用期解雇需满足法定条件，若以不符合录用标准解除，要先明确录用条件并书面告知劳动者，且解除决定应在试用期内做出。小胡公司未做到这些，其解除行为不符合法律规定。
2、若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除。小李有权要求小胡公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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