工伤认定提供虚假材料怎么办
- 律师解析
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1.劳动者在工伤认定时务必秉持诚实，如实提供诸如工作时间、地点以及受伤经过等与认定相关的材料，这是基本要求。
2.倘若被发现提供了虚假材料，社保行政部门有权力责令其改正。
要是拒不改正，那么很可能会面临罚款等处罚措施。
3.要是因为虚假材料而引发了认定错误，给用人单位或者其他相关方带来了损失，那么就必须承担相应的赔偿责任。
总之，真实材料在工伤认定中极为关键，只有这样才能保障认定结果的公正与合法。
案情回顾:
小李在申请工伤认定时，为获取更多赔偿，故意编造虚假的工作受伤经过，并提交了相关虚假材料。社保行政部门在审核过程中发现材料存疑，要求小李改正，小李却拒不配合。后因虚假材料导致工伤认定错误，给用人单位带来一定经济损失，用人单位因此将小李告上法庭。
案情分析:
1、劳动者在工伤认定时应如实提供材料，小李故意编造虚假受伤经过并提交虚假材料，违反了基本要求。
2、社保行政部门有权责令其改正，小李拒不改正，符合面临处罚的情形。
3、因小李的虚假材料造成认定错误致使用人单位有损失，小李需承担相应赔偿责任。
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