哺乳期间辞退员工赔偿规定多少
- 律师解析
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1.哺乳期间辞退员工，用人单位得付经济补偿。
工作年限决定补偿额度，每满一年给一个月工资，六年以上按六年算，不满六年给半个月工资。
2.要是违法辞退，用人单位得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
工资标准是解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
3.总之，哺乳期间辞退员工的赔偿得依具体工作年限等情况而定，这样能保障劳动者合法权益，避免用人单位随意辞退。
案情回顾:
小丽在哺乳期时，被所在用人单位辞退。小丽认为公司此举违法，向公司索要赔偿。公司却称辞退有合理理由，拒绝赔偿。小丽指出自己在公司工作已满三年，要求公司按照法律规定给予相应补偿，双方为此产生争议，小丽遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，哺乳期间辞退员工，用人单位需付经济补偿。小丽处于哺乳期被辞退，公司若无合法理由，属于违法辞退。
2、小丽工作三年，若公司违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿是每满一年给一个月工资，所以公司应按规定给予小丽相应赔偿，以保障劳动者合法权益。
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