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哺乳期间辞退员工赔偿规定多少

#工资福利 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
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律师解析
1.哺乳期间辞退员工,用人单位得付经济补偿
工作年限决定补偿额度,每满一年给一个月工资,六年以上按六年算,不满六年给半个月工资。
2.要是违法辞退,用人单位得按经济补偿标准的两倍付赔偿金
工资标准是解除或终止前十二个月平均工资,包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
3.总之,哺乳期间辞退员工的赔偿得依具体工作年限等情况而定,这样能保障劳动者合法权益,避免用人单位随意辞退。

案情回顾:

小丽在哺乳期时,被所在用人单位辞退。小丽认为公司此举违法,向公司索要赔偿。公司却称辞退有合理理由,拒绝赔偿。小丽指出自己在公司工作已满三年,要求公司按照法律规定给予相应补偿,双方为此产生争议,小丽遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定,哺乳期间辞退员工,用人单位需付经济补偿。小丽处于哺乳期被辞退,公司若无合法理由,属于违法辞退。
2、小丽工作三年,若公司违法辞退,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿是每满一年给一个月工资,所以公司应按规定给予小丽相应赔偿,以保障劳动者合法权益。
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哺乳期间公司可以辞退员工吗?
哺乳期间公司是不可以辞退员工的;一定要等到哺乳期结束了之后才可以解除双方的劳动关系;对于在哺乳期间而解除劳动合同的用人单位就一定要按劳动法给予劳动者相应的经济补偿。
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哺乳期间辞退员工赔偿规定多少
1w浏览2025-02-23
哺乳期间辞退员工
10w+浏览2023-09-25
员工哺乳期间被辞退有补偿吗
员工哺乳期间被辞退是有补偿的,赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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关于哺乳期辞退员工的规定是什么
在女性员工哺乳期间,若用人单位实施解雇行为,则属于违法行为。 根据相关法律法规规定,用人单位在女职工哺乳期间不得解除劳动合同,除非该员工存在严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任等情况。在此期间,对女职工进行解雇将对她们的生活质量以及职业生涯产生重大影响。
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员工哺乳期间被辞退
10w+浏览2023-09-17
哺乳企业能辞退员工吗?
哺乳企业是不能辞退员工的,这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系,即便是合同到期,也不可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护,在产假、哺乳期等期限内,企业将员工辞退的,应当支付经济补偿,否则员工可以去劳动部门投诉。
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劳动纠纷
哺乳期辞退员工补偿标准2025规定有哪些
哺乳期解雇员工是非法行为,用人单位需按经济补偿双倍赔偿。经济补偿基于员工服务年限,每年支付一个月工资。服务超过六月未满一年按一年计算,不足六月支付半个月工资补偿。
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哺乳期期间辞退员工
10w+浏览2024-03-01
哺乳期可以辞退员工嘛?
哺乳期是不可以辞退员工的,我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工,用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询司法机关来进行合法的认定。
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劳动纠纷
哺乳期间辞退
10w+浏览2024-02-20
哺乳假员工可以辞退吗?
哺乳假员工是不可以辞退的,这在我国劳动法中有明确规定的,对于哺乳假期的员工是受到保护的,用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资,具体情况下可以结合实际来进行认定。
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劳动纠纷
哺乳期间辞退
10w+浏览2024-02-28
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