不签合同辞职需要同意吗
- 律师解析
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1.通常情况下，未签合同辞职无需用人单位同意。
依规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解劳动合同，试用期内提前三日通知也行。
2.即便没签书面合同，劳动者仍拥有法定辞职权。
不过在辞职时，要留存好通知用人单位的证据，像辞职信邮寄凭证、聊天记录等，以防后续生纠纷。
3.若用人单位有违法情形，如未按时付酬、未依法缴社保等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
4.综上，不签合同辞职一般无需用人单位同意，不过得遵守法定通知期限和程序。
案情回顾:
小李在一家公司工作，一直未签订劳动合同。小李决定辞职，便口头告知了公司老板。但老板称小李突然辞职影响工作开展，要求小李必须再工作一个月才能走。小李认为自己未签合同，无需用人单位同意就能离职，双方为此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，未签合同辞职无需用人单位同意。小李作为劳动者，拥有法定辞职权。不过，他口头通知的方式不太妥当，最好留存通知用人单位的证据，如辞职信邮寄凭证等。
2、若该公司存在违法情形，如未按时付酬、未依法缴社保等，小李可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但本案未提及公司有此类违法情况，小李应遵守法定通知期限和程序。
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