自离不给发工资吗
- 律师解析
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1.通常来讲，劳动者自行离职不能成为用人单位不付工资的缘由。
劳动者提前告知用人单位解除劳动合同后，离职时用人单位需一次性结清工资。
2.若劳动者未提前通知就擅自离职，致使用人单位受损，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除量不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.用人单位应依劳动合同约定的支付周期和方式发放工资，不能以劳动者自离为由拖延或拒付工资。
若用人单位有拖欠工资行为，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小李在一家公司工作，未提前通知公司便擅自离职。公司以其擅自离职为由，拒绝支付当月工资。小李认为即便自己擅自离职，公司也不应不发工资，双方因此产生争议。小李遂要求公司支付工资，公司坚持不付，矛盾激化。
案情分析:
1、通常劳动者自行离职不能成为用人单位不付工资的理由，即便未提前通知，公司也不能直接拒付工资。
2、若小李擅自离职致公司受损，公司可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除量不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、公司不能以小李自离为由拖延或拒付工资，小李可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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自离不给发工资吗
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