劳动仲裁需要劳动仲裁协议吗
- 律师解析
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1.一般而言，劳动仲裁得有劳动仲裁协议呢。
这协议就像是把劳动争议交给劳动仲裁机构处理的“通行证”，是双方自愿达成的书面约定哦。
2.要是双方有有效的劳动仲裁协议，那劳动仲裁机构才有权利受理劳动争议案件，而且这协议得明确把仲裁事项、地点、机构等内容都约定好呢。
3.不过呢，在一些法定情形下，即便没有劳动仲裁协议，劳动争议当事人也能向劳动仲裁机构申请仲裁哦，像追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的那些争议等。
4.总的来说，大多时候是需要劳动仲裁协议的，但确实存在例外情况。
案情回顾:
小李与公司产生劳动争议，小李欲申请劳动仲裁。公司称申请仲裁需有劳动仲裁协议，而双方并未签订。小李则主张，自己追讨的劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额，即便无协议也可申请仲裁。双方就无劳动仲裁协议能否申请仲裁产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁需双方自愿达成书面的劳动仲裁协议，且协议要明确仲裁事项、地点、机构等内容，劳动仲裁机构才有权受理案件。
2、但在法定情形下，如追讨不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等争议，即便没有劳动仲裁协议，当事人也能向劳动仲裁机构申请仲裁。
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