修改劳动合同后再给员工签订吗
- 律师解析
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通常得先跟员工商量好再改劳动合同，接着签新合同。
要是先改后签，就有风险。
因为修改那部分得双方都同意，得让员工清楚知道并同意修改内容，不然修改可能不算数。
要是员工对改后的合同有意见，还可能闹出劳动纠纷呢。
正确的做法是，双方把修改的内容好好沟通清楚，达成一致后，在新合同里清楚写明修改条款以及生效时间，然后让双方签字或者盖章确认。
这样就能保证劳动合同合法有效，避免以后出现法律方面的麻烦。
总之，改完合同再签得小心处理，这样才能维护好双方的合法权益。
案情回顾:
小李所在公司欲修改劳动合同，未与小李商量便直接拟定新合同要求小李签署。小李发现合同多处关键内容改动，认为公司未提前沟通，自己并不知晓且不同意这些修改，拒绝签署，双方由此产生劳动纠纷。
案情分析:
1、公司先改后签的做法存在风险。劳动合同修改需经双方同意，公司未让小李清楚知晓并同意修改内容，该修改可能不具有法律效力。
2、正确流程应是双方就修改内容沟通一致，在新合同明确修改条款及生效时间，再签字或盖章确认，公司做法违反此流程，易引发法律问题。
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