可以以不签合同为由被迫离职吗
- 律师解析
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1.通常来讲，不能仅因公司未签合同就被迫离职。
《劳动合同法》明确，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；
违反规定不签无固定期限合同，同样每月付双倍工资。
2.然而，劳动者直接以未签合同为由离职，往往难以获得经济补偿。
只有当用人单位有其他违法违规行为，如未按时足额付酬、未依法缴纳社保等，以此为由离职才可主张经济补偿。
3.综上，不建议单纯以未签合同为由被迫离职，可先与用人单位协商签合同或让其承担责任。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小李认为公司此举违法，遂以未签合同为由直接离职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小李主动离职，不应支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。但小李直接以未签合同为由离职，难以获得经济补偿。
2、只有用人单位存在如未按时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为时，劳动者以此为由离职才可主张经济补偿。所以不建议单纯以未签合同为由被迫离职，小李可先协商。
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