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仲裁没有缴纳社保如何赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.社保补缴:
让单位给劳动者把没交的社保给补上,像基本养老、医疗、失业、工伤和生育这些保险都得补。
2.经济补偿:
看劳动者在单位干了多久,每满一年就给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
3.滞纳金
单位要是没按时交够社保钱,社保征收机构会让限期交或者补上,从欠缴那天起,每天按万分之五收滞纳金,要是还不交,有关部门会处欠缴数额一倍到三倍的罚款。
需留意,具体赔偿标准会受地区、法律规定以及实际情况影响,可能会有所不同。

案情回顾:

小李在小胡所在单位工作多年,期间单位未为其缴纳社保。小李离职后,要求单位补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等保险,并给予相应经济补偿。单位以各种理由推脱,小李遂将单位告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定,单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保,包含各项社会保险
2、经济补偿应按照小李在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,具体依实际工作时长而定。
3、若单位未按时足额缴纳社保,社保征收机构可责令限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,仍不缴纳的将面临罚款。
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未缴纳社保仲裁受理吗
在实际生活中,仲裁机构常常会处理社保缴纳方面的争议。不过,在处理这些争议时,需要根据各地不同的法律法规来进行。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。但是,劳动者需要提供相关的证据,比如劳动合同、工资记录等,来证明双方存在雇佣关系,以及用人单位没有履行缴纳社保的义务。这样才能有效地维护自己的合法权益。
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诉讼仲裁
仲裁没有缴纳社保如何赔偿
1w浏览2025-02-23
缴纳社保仲裁裁定书
10w+浏览2024-11-21
未缴纳社保仲裁怎么判
社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保,仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保,导致劳动者经济受损,雇主还要承担相应赔偿责任,以此保障劳动者的权益。
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劳动纠纷
仲裁期间社保怎么缴纳
劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书,如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系,在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班,用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。
1w浏览2024-06-02
劳动仲裁缴纳社保
10w+浏览2024-11-24
未缴纳社保可以仲裁吗
当事人如果没有按时缴纳社保,依然可以向劳动争议调解委员会申请仲裁,以此来维护自身权益。仲裁机构会根据实际情况进行调查,然后公正裁决。在这个过程中,当事人需要准备好劳动合同、工资单等证据,以此来证明雇佣关系以及用人单位没有依法缴纳社保的事实。
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劳动纠纷
仲裁期间社保如何缴纳?
申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
1w浏览2024-09-05
劳动仲裁社保缴纳
10w+浏览2024-09-30
不缴纳社保可以仲裁吗
根据你提供的内容,我梳理了下相关法律关系:1.公司未依法缴纳社会保险,员工有权要求公司补缴。2.员工通过劳动仲裁的方式可以解决公司未依法缴纳社保的问题。3.公司未依法缴纳社保,公司会被责令整改,员工也可以向公司追讨相应赔偿。以上是对主题的一些修改,希望可以帮到你。
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仲裁期间社保怎么缴纳?
申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
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社保缴纳仲裁时效
10w+浏览2024-11-21
未缴纳社保仲裁怎么判定
社保纠纷仲裁案,因素多多需考虑。确认合法雇佣关系先,合同、薪资单、工作证,这些都是好依据。若雇佣关系成立了,单位没给交社保,仲裁一般会偏向劳动者,让单位补缴社保费。
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劳动纠纷
仲裁期间社保如何缴纳?
申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态,很多待遇都无法享受,建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
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缴纳社保仲裁诉讼仲裁时效
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