劳动仲裁是否需要离职手续
- 律师解析
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劳动仲裁与离职手续没啥必然联系。
要是劳动者因用人单位违法，像没足额给工资、没交社保啥的去申请劳动仲裁，那不用先办离职手续，直接申请就行。
可要是劳动者自己主动离职，还想争取经济补偿等权益，一般就得先办离职手续，把离职证明等证据留好，这样在劳动仲裁时能更好地维护自己合法权益。
总之，到底要不要先办离职手续，得看具体劳动纠纷情况和劳动者的诉求。
案情回顾:
小李在公司工作期间，发现公司未足额发放工资，遂打算申请劳动仲裁。小胡则是主动离职，希望能争取经济补偿。两人就是否要先办离职手续产生疑惑。小李认为公司违法，无需先办；小胡觉得主动离职或许得先办好手续。双方各执一词，寻求法律途径解决此争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者因用人单位违法，如未足额支付工资、未缴纳社保等申请劳动仲裁，无需先办离职手续，可直接申请。小李遇到公司未足额发放工资的情况，他有直接申请仲裁的权利。
2、若是劳动者主动离职且想争取经济补偿等权益，通常需先办好离职手续并留存相关证据，以便在仲裁时维护自身权益，小胡应按此操作。
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