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没有还钱能力能列为老赖吗

#个人债务 最新修订 | 2025-02-23
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吴婉君律师
吴婉君律师在线
湖北泓峰律师事务所/主办律师
执业:10年主办律师
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律师解析
1.并非没钱就一定是“老赖”,“老赖”关键在于有履行能力却不履行义务
若只是临时缺乏还钱能力,像突发疾病致经济困难等,不能直接定性为“老赖”。
2.但要是经法院查明,被执行人有能力却拒不履行,如隐匿、转移财产等,即便当下没钱还,也可能被列为“老赖”。
法院认定“老赖”会综合考量多因素,如财产状况、还款意愿等。
仅在具备法定情形时,才会将其纳入“老赖”名单。

案情回顾:

小李向小胡借款5万元,约定一年后归还。到期后,小李未能还钱。小胡将其告上法庭,胜诉申请强制执行。执行过程中,小李称自己没钱还。小胡怀疑小李是“老赖”,认为其故意不还钱,小李则坚称自己因突发疾病导致经济困难才无法还款,双方为此产生争议。

案情分析:

1、并非所有没钱还款的人就是“老赖”。若小李确实因突发疾病临时缺乏还钱能力,不能直接定性为“老赖”。
2、法院认定“老赖”会综合考量财产状况、还款意愿等多因素。若经法院查明小李有能力却通过隐匿、转移财产等方式拒不履行,即便当下没钱,也可能被列为“老赖”,且仅在法定情形下,才会将其纳入“老赖”名单。
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没能力偿还债务会被列为老赖吗
在债务关系中,如果债务人由于经济困难,实在还不起债务,通常不会被称为“老赖”。这种情况其实反映了债务人的真实处境,而不是他们故意逃避责任。所以,在判断一个债务人是不是“老赖”时,应该综合考虑他们的经济状况和还款意愿,避免过度给他们贴上标签,要确保债务问题能够得到公平、合理的解决。
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没有还钱能力能列为老赖吗
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老板欠工资,如何把老赖列入老赖名单
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候
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