劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力吗
- 律师解析
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劳动争议仲裁裁决具强制力。
仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。
由被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院管辖。
申请执行劳动争议仲裁机构生效裁决书、调解书，期间为二年。
从法律文书规定履行期间最后一日起算；
规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；
未规定履行期间的，从文书生效之日起算。
案情回顾:
小李与小胡存在劳动争议，经劳动争议仲裁后，仲裁裁决书判定小胡需支付小李相应工资差额。裁决书生效后，小胡却迟迟未履行支付义务。小李遂准备申请法院强制执行，小胡却称小李申请执行已过时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议仲裁裁决具有强制力，仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。本案中小李有权申请执行。
2、执行案件由被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院管辖。
3、申请执行劳动争议仲裁机构生效裁决书的期间为二年。若小胡不能证明小李申请执行超出时效，法院应受理小李的执行申请。
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仲裁裁决具有法委效力吗？仲裁裁决作出之后，就具备法律约束力，双方要按照裁决的约定执行，仲裁实行的是一裁终局制度，裁决书是受法律保护的，若存在一方不按裁决书约定履行义务的情况，另一方可以向法院申请强制执行。
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劳动争议仲裁裁决不予执行具体是什么情形1、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。2、认定事实的主要证据不足的。3、适用法律确有错误的。4、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私 舞弊，枉法裁决行为的。5、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。等等。
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仲裁裁决执行效力有什么？仲裁裁决书自下达之日就产生法律效力，双方当事人都应该按照仲裁裁决书的规定履行义务，当事人不能对已经裁决的事项再申请仲裁，也不能对此提起诉讼，仲裁裁决书具有执行力，不能随意更改。
仲裁
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劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力吗
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劳动争议仲裁裁决不予执行具体是什么情形
1、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。2、认定事实的主要证据不足的。3、适用法律确有错误的。4、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私 舞弊，枉法裁决行为的。5、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。等等。
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