劳动仲裁可以不予立案吗
- 律师解析
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申请材料方面，若未备齐身份证明、劳动合同等关键材料，仲裁委会通知补正，逾期未补正就不予立案。
时效方面，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害起算；
劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受此限，但劳动关系终止的，需自终止日起一年内提出，超过时效仲裁委可能不立案。
受理范围方面，若涉及婚姻、继承等民事纠纷，仲裁委不予受理。
总之，只要存在上述情况之一，劳动仲裁就可能不予立案。
案情回顾:
小李因与公司的劳动纠纷申请劳动仲裁。他提交申请时，未备齐身份证明和劳动合同等关键材料，仲裁委通知其补正，但小李逾期未补正。此外，小李申请仲裁时距离其知晓权利被侵害已过去一年零三个月，且案件还涉及一些婚姻相关民事纠纷。最终，仲裁委对小李的劳动仲裁申请不予立案，小李对此不满。
案情分析:
1、申请材料方面，仲裁委按规定通知小李补正关键材料，小李逾期未补，不符合立案要求。
2、时效上，小李申请仲裁超出了劳动争议申请仲裁一年的时效，且不属于劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议可不受限的情况。
3、受理范围而言，案件涉及婚姻民事纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。因此，仲裁委不予立案合理。
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