不上班多少天才算自动辞退
- 律师解析
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1.通常来讲，连续旷工超一定天数便可视作自动辞退。
各单位规定不一，一般在3至15天上下呢。
得以单位规章制度为准，这些规矩得合法合规，还得经民主程序制定并向员工公示。
2.要是员工无故旷工达到规定天数，单位就能依规章制度解除劳动关系，不用给经济补偿。
不过呢，单位得证明员工有旷工行为且天数符合规定，同时得保证规章制度本身合法合理。
要是单位没明确规定旷工天数或者规章制度不合法，可不能随便认定自动辞退哦。
总之呢，得依据具体单位规定和实际情况来判断。
案情回顾:
小李在小胡所在单位工作，单位规定连续旷工5天视作自动辞退。小李因家中突发急事未来上班，未提前请假，连续旷工6天。小胡代表单位以自动辞退为由解除与小李的劳动关系，不给经济补偿。小李认为自己是因特殊情况旷工，单位不应如此处理，双方产生争议。
案情分析:
1、单位规定连续旷工5天视作自动辞退，此规定若合法合规且经民主程序制定并公示，是有效的。
2、单位需证明小李有旷工行为且达到6天，同时规章制度本身合法合理，才能依此解除劳动关系且不给经济补偿。若规定不明确或不合法，则不能随意认定自动辞退。
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