发的工资跟谈的工资不一样怎么办
- 律师解析
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1.首先，得搞清楚双方到底有没有书面的劳动合同或者薪资方面的约定。
要是有，那就得按照合同条款去确定工资的标准。
2.要是没书面约定呢，就可以试着去收集其他一些相关的证据，像工资条、聊天记录、工作邮件之类的，这样就能证明双方之前就薪资达成过口头约定哦。
3.然后要和用人单位好好沟通一下，清楚地告诉他们实际发放的工资和约定的工资不一样这个情况，让他们给出合理的解释。
4.要是用人单位给不出合理理由或者拒绝改正工资差异，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益呢。
总之，这种情况下，劳动者一定要把相关证据保存好，通过合法的途径去解决工资差异的问题。
案情回顾:
小李在一家公司工作，一段时间后，他发现实际发放的工资与自己预期不符。公司称双方未明确约定薪资标准，不存在少发情况。小李坚称虽无书面合同，但有工资条、工作邮件等能证明曾有口头约定。双方就薪资标准产生争议，协商无果。
案情分析:
1、首先应确定双方有无书面劳动合同或薪资约定，若有则依合同条款确定工资标准。本案中双方无书面约定。
2、小李收集的工资条、工作邮件等可作为证据，证明口头约定。若公司给不出工资差异的合理理由或拒绝改正，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，同时要保存好相关证据。
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