撤岗调岗降薪应该怎么处理
- 律师解析
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1.当遭遇撤岗调岗降薪时，第一步要搞清楚公司这么做的依据是否合法。
看看是否与劳动合同里的约定相符，或者符合公司内部的规章制度。
2.接着，要主动和公司沟通交流，把公司做出这个决策的原因弄明白，同时也要清楚自己的权益是什么，并且把沟通的过程和结果记录下来。
3.要是发现公司的行为是违法的，那就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令公司改正。
还可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原来的岗位和薪资待遇，或者让公司给予经济补偿等。
4.在整个处理的过程中，一定要注意保存好相关的证据，像劳动合同、调岗通知、薪资单等等，这些证据能帮助我们维护自己的合法权益。
总之，要积极行动起来，通过合法的途径来保障自己在工作中的权益。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同，约定工作岗位与薪资。近日，公司突然对小李撤岗调岗降薪。小李认为公司行为不合理，怀疑其合法性。公司称是依据内部规定调整。小李不认可，双方就公司调岗降薪依据是否合法产生争议。
案情分析:
1、首先需明确，小李应查看公司做法是否与劳动合同约定相符，或符合内部规章制度，以此判断公司行为依据的合法性。
2、小李应主动与公司沟通，了解决策原因，明晰自身权益并记录沟通情况。若确认公司违法，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资或获取经济补偿，同时要保存好劳动合同等相关证据。
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