拖欠员工工资劳动仲裁会怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动仲裁裁决拖欠工资的赔偿，首先包含拖欠工资的本金，也就是那没按时给的工资额度。
2.还有拖欠工资的25%赔偿金呢，这是用来惩处用人单位拖欠工资行为的哦。
3.要是因为拖欠工资，劳动者解除了劳动合同，那劳动者能拿到经济补偿。
按在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满十年的按十年算，不满六年的给半个月工资。
劳动仲裁会依据具体情形和法律规定，公正裁决用人单位该付的赔偿金额，从而保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，公司却时常拖欠工资。小李多次讨要无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，并解除了与公司的劳动合同。小李要求公司支付拖欠工资本金，还主张25%的赔偿金以及相应的经济补偿。公司则称经营困难，不应支付25%赔偿金，对经济补偿的计算方式也有异议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动仲裁裁决其应支付拖欠工资的本金。
2、对于25%的赔偿金，是对用人单位拖欠工资行为的惩处，公司不能以经营困难为由拒绝支付。
3、因公司拖欠工资导致小李解除劳动合同，按工作年限给予经济补偿符合法律规定，仲裁将依法公正裁决。
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拖欠工资如何仲裁
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