公司违反劳动法如何解除劳动关系
- 律师解析
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1.如今不少公司在劳动法方面违规情况不少，像没给足劳动报酬，没按规定缴纳社保之类的。
2.劳动者要是碰到这种情况，先得给公司写个书面整改要求，把相关证据留好。
要是公司在规定时间内没整改，那劳动者就能按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为理由解除劳动关系。
3.解除劳动关系的时候，劳动者得给公司发个解除通知，清楚写明解除原因是公司违反劳动法，并且得把通知送达的证据保留好。
4.劳动者还可以要求公司支付经济补偿金呢，计算标准是劳动者在公司的工作年限，满一年就给一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，期间公司未按规定给小李足额发放劳动报酬，也未依法缴纳社保。小李多次口头向公司反映无果后，书面要求公司整改并留存证据。规定时间内公司仍未整改，小李遂按《劳动合同法》第三十八条，以公司违法为由解除劳动关系，并发送解除通知且保留送达证据，同时要求公司支付经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，违反劳动法相关规定。
2、小李按法律程序先书面要求公司整改，公司未在规定时间整改，小李有权按规定解除劳动关系。
3、小李发送解除通知并保留送达证据，符合法律要求。
4、小李要求公司支付经济补偿金，其计算标准应按工作年限依法执行。
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公司违反劳动法如何解除劳动关系
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