辞职了公司年假不给休怎么办
- 律师解析
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1.劳动者离职有未休年假时，用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬。
2.首先可与公司协商，清楚告知未休年假情况及应得报酬。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供考勤记录等证据证明未休年假事实。
劳动监察部门会责令公司改正，若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。
3.在仲裁时，务必准备充足证据，以此来维护自身合法权益，确保能获得应得的年休假工资报酬。
案情回顾:
小李在公司工作多年，近期离职时发现自己还有未休年假。他向公司提出，按照规定公司应按日工资收入300%支付年休假工资报酬。但公司以各种理由推脱，认为小李的年假已在日常调休中处理完毕，双方对此产生争议。小李与公司协商无果，不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、小李有权利要求公司支付未休年假对应的工资报酬，依据规定用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬。
2、小李可先向劳动监察部门投诉，提供考勤记录等能证明未休年假的证据。劳动监察部门责令公司改正后，若公司仍不支付，小李可申请劳动仲裁，准备充足证据维护自身权益。
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