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员工因为工作损失由谁承担

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
员工因工作致损的承担方通常如下:
员工自身:
倘若员工出于故意或重大过失引发损失,那自身就得承担部分责任。
用人单位:
要是工作安排不合理,让员工难以完成任务进而产生损失,或者用人单位未提供必要工作条件或培训,致使员工因技能不足造成损失等情况,用人单位可能得承担责任。
双方共同:
某些情形下,损失的产生是员工与用人单位共同因素导致的,此时双方应依据各自过错程度承担相应责任。
总之,要依据具体情形来判定由谁承担损失。
若有争议,可通过协商或法律途径来解决。

案情回顾:

小李在一家公司工作,一次公司安排他在短时间内完成一项复杂且从未接触过的任务,还未提供必要培训。小李努力尝试后仍因技能不足搞砸了工作,给公司带来损失。公司认为是小李工作不力,要求他承担全部损失,小李则觉得是公司安排问题,双方为此产生争议。

案情分析:

1、此案件中,公司工作安排不合理且未提供必要培训,这属于用人单位的过错。而小李在执行任务时因技能不足导致损失,自身也存在一定问题。
2、损失是由公司和小李共同因素导致,根据规定,双方应依据各自过错程度承担相应责任,如有争议可协商或通过法律途径解决。
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