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延迟发工资劳动仲裁有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者若因延迟发工资申请劳动仲裁,通常能获经济补偿。
劳动合同法》明确,用人单位未按时足额支付劳动报酬等情况,劳动行政部门会责令限期支付等。
2.若劳动报酬低于当地最低工资标准,需支付差额部分,逾期不付,用人单位要按规定加付赔偿金
通常劳动者可让用人单位按应付工资金额的50%以上100%以下加付,这相当于经济补偿,不过具体金额得依实际情况定。

案情回顾:

小李在一家公司工作,公司连续三个月未按时发放工资。小李多次向公司领导反映,均未得到有效解决。无奈之下,小李向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资,并给予经济补偿。公司则称因资金周转困难才延迟发工资,不应支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令限期支付。该公司连续三个月未按时发放工资,已违反此项规定。
2、若劳动报酬低于当地最低工资标准,需支付差额部分,逾期不付要加付赔偿金。小李要求经济补偿合理,具体金额将依据实际情况确定。
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