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劳动仲裁补交社保需要交滞纳金么

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
1.在劳动仲裁情境下,倘若用人单位未按时足额缴纳社保,裁决要求补交社保时,往往需缴纳滞纳金
其计算方式通常是依据未缴纳金额的特定比例,从欠缴之日起逐日加收。
不同地区在具体比例与起始时间等规定上存在差别。
2.像有的地区规定按日加收万分之五的滞纳金,自欠缴之日起开始计算。
此举意在促使用人单位及时履行社保缴纳职责,切实保障劳动者的合法权益。
3.倘若用人单位拒绝缴纳滞纳金,劳动者有权向法院申请强制执行
总之,在补交社保时,一般都需要缴纳滞纳金,以此维护社保制度的正常运转以及劳动者的社保权益。

案情回顾:

小李在小胡所在的公司工作多年,后发现公司未按时足额缴纳社保,遂申请劳动仲裁。仲裁裁决公司补交社保,同时需缴纳滞纳金,按日加收万分之五,自欠缴之日起算。小胡的公司认为滞纳金比例过高,拒绝缴纳。小李认为公司应按裁决执行,双方产生争议。

案情分析:

1、不同地区对于用人单位未按时足额缴纳社保产生的滞纳金规定有别,本案所在地区按日加收万分之五,自欠缴之日起算,符合当地规定。
2、用人单位有义务按时足额缴纳社保,若拒绝缴纳滞纳金,劳动者有权向法院申请强制执行,以维护自身社保权益及社保制度正常运转。
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