老板解除劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是用人单位违法把劳动关系给解除，那得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哦。
4.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年呢。
总之呢，老板解除劳动关系的赔偿得根据具体情况来定，要是有争议，就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决哦。
案情回顾:
小李在一家公司工作了3年，月工资10000元。公司突然违法解除与小李的劳动关系，小李要求公司支付赔偿金。公司认为应按普通标准支付，小李则主张按经济补偿标准两倍支付，双方就赔偿金额产生争议，小李遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小李工作3年，经济补偿应为3个月工资。
2、月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，小李月工资未超规定上限，因此公司应按6个月工资标准支付小李赔偿金。
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