劳动争议能直接向法院起诉吗
- 律师解析
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1.一般而言，劳动争议不可直接诉诸法院。
它得先历经劳动仲裁程序，若对仲裁裁决不满，方能向法院起诉。
2.劳动仲裁充当劳动争议处理的前置环节，如此一来，能充分展现劳动仲裁机构的专业特长，快速处理劳动争议，进而减轻法院的工作负担。
3.仅在法律明确规定的特殊情形下，像劳动者对终局裁决不服时，可自收到仲裁裁决书起十五日内起诉至法院。
总之，通常劳动争议需先通过劳动仲裁，而后依据具体状况来决定是否向法院起诉。
案情回顾:
小李与公司产生劳动争议，小李认为公司无故克扣其工资，要求公司补发工资并给予赔偿。公司则坚称工资核算无误。小李一气之下直接向法院起诉，法院却告知其劳动争议一般需先经劳动仲裁。小李十分不解，认为法院应直接受理案件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议一般不可直接诉诸法院，需先历经劳动仲裁程序。这是为发挥劳动仲裁机构专业特长，快速处理争议，减轻法院负担。小李直接起诉不符合常规流程。
2、只有在法律明确规定的特殊情形下，如劳动者对终局裁决不服时，才可在规定时间内起诉至法院。小李的情况不属于特殊情形，应先进行劳动仲裁。
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