劳动仲裁没有在职证明怎么办
- 律师解析
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首先要去寻觅其他能证实劳动关系的凭据，像是工资的转账记录，工作群里的聊天记录，还有考勤方面的记录等，这些都能当作劳动关系的间接证明。
要是有证人能证明自己曾在那单位工作过，那就让证人出具一份证人证言。
向单位所在地方的劳动监察部门进行投诉，让其帮忙去调查劳动关系的情况，劳动监察部门有权利要求单位提供相关的资料。
倘若单位以前给员工缴纳过社保，那通过社保的缴纳记录也可以证明劳动关系。
总之呢，得尽量多地收集各种能证明劳动关系存在的证据，这样才能更好地保障自己在劳动仲裁里的合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月后被无故辞退，且公司否认与小李存在劳动关系。小李认为自己确实为该公司工作，却缺少直接证据。双方就劳动关系是否存在产生争议，小李不知如何证明，陷入困境。
案情分析:
1、小李可寻觅如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录等，这些能作为劳动关系的间接证明。
2、若有证人能证明其曾在该单位工作，可让证人出具证人证言。
3、小李可向单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求单位提供相关资料以调查劳动关系情况。
4、若单位曾为小李缴纳社保，社保缴纳记录也能证明劳动关系。
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