调动岗位不去主动辞职有补偿吗

签订劳动合同时没有写明岗位工资，公司私自调换劳动者工作岗位，强迫员工辞职的行为是违反法律规定的，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条1、项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

员工拒绝岗位调整，企业能否解雇要具体分析。岗位变动合理合法，如为企业正常经营需求，符合合同和制度，员工不服从，企业按流程可解聘。岗位变动不合理，如违背合同、无理由、未协商，企业不得解除劳动关系。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗位不愿意去怎样办劳动仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

若用人单位岗位调动不当，以此理由解雇员工属违法解除劳动合同。员工有权要两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于调岗位不愿意去如何办劳动仲裁问题带来帮助。

在常规情形中，若因雇员拒绝接受公正且合法的工作职位变动而遭解聘，那么此种情形可能并不涉及任何经济补偿金的发放。然而，倘若此类工作职位变动存在不合理性，例如违背了劳动合同中的相关条款规定，或者具有明显的歧视倾向，那么在此类情况下，解聘雇员则必须依法支付相应的经济补偿金。对于何为“合理”的判断标准，通常会考虑到该调动行为是否符合企业的生产运营需求，以及是否对雇员的劳动环境造成了严重的负面影响等因素。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对调岗位不愿意去如何办劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。