提成未发可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.要是没拿到提成，那可以考虑去申请劳动仲裁哦。
要是有劳动雇佣关系，单位又有明确提成规定且没按时给提成，劳动者就能依着法律规定去申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁得在规定时间内，通常是一年哦。
劳动者得准备好劳动合同，还有提成相关的证据，像提成计算方式、聊天记录、邮件之类的。
3.劳动仲裁机构会仔细审查双方提供的证据，要是认定单位有错，就会让单位支付提成和相应赔偿呢。
4.在申请劳动仲裁之前，劳动者可以先试着和单位协商一下，如果协商不成，再通过仲裁途径来解决，这样能提高维权的效率哦。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司有明确提成规定，但却未按时支付小李提成。小李多次索要无果，考虑申请劳动仲裁。公司则称提成发放需满足特定条件，小李未达标。双方各执一词，协商不成，小李决定在规定时间内申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、若小李能证明与公司存在劳动雇佣关系，且公司有明确提成规定却未按时支付，依照法律，他有权申请劳动仲裁。
2、小李需在一年规定时间内申请，同时准备好劳动合同及提成相关证据，如提成计算方式、聊天记录等。
3、劳动仲裁机构会审查证据，若认定公司有错，将要求公司支付提成及相应赔偿。
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劳动仲裁
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