离职后不发工资可以要求赔偿么
- 律师解析
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1.用人单位解除或终止劳动合同时，务必一次性付清劳动者工资。
若未按时支付，劳动者有权索要拖欠工资及经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六年以上按六年计，不满六年则付半年工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
若逾期不付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小李在一家公司工作了五年，公司与其终止劳动合同后，却未一次性付清工资。小李多次索要，公司均以各种理由推脱。小李认为公司应按规定支付拖欠工资及相应经济补偿，可公司坚称资金困难，无法立即支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位解除或终止劳动合同时须一次性付清劳动者工资，该公司未履行此义务，小李有权索要拖欠工资。
2、小李工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。
3、小李可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付。若逾期不付，公司需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向小李加付赔偿金。
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