实习期离职不发绩效工资可以申请仲裁吗

[律师回复]
1.您好，您咨询的是劳动者福利待遇纠纷问题，您与公司之间存在真实有效的劳动合同关系，您的工资属于您的合法劳动报酬，公司应当按照劳动合同的约定，为您发放转正后的工资，公司不得无故克扣或拖延支付您的工资。
2.公司无故不给您发转正后的工资，您可以：（
1）与该公司领导协商沟通，要求公司及时足额支付工资，否则将采取法律途径；（
2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；（
3）持相关证据（入职通知、劳动合同、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该公司的违法不支付合同约定的报酬的行为，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金：；（
4）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向；（
5）对于克扣劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令，命令该公司补足您的工资。
3.另外，公司作为用人单位不足额支付您工资，您作为劳动者可以向公司提出解除劳动合同，并向公司要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.您好，您咨询的是劳动者福利待遇纠纷问题，您与公司之间存在真实有效的劳动合同关系，您的工资属于您的合法劳动报酬，公司应当按照劳动合同的约定，为您发放转正后的工资，公司不得无故克扣或拖延支付您的工资。
2.公司无故不给您发转正后的工资，您可以：（
1）与该公司领导协商沟通，要求公司及时足额支付工资，否则将采取法律途径；（
2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；（
3）持相关证据（入职通知、劳动合同、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该公司的违法不支付合同约定的报酬的行为，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金：；（
4）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向；（
5）对于克扣劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令，命令该公司补足您的工资。
3.另外，公司作为用人单位不足额支付您工资，您作为劳动者可以向公司提出解除劳动合同，并向公司要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.您好，您咨询的是劳动者福利待遇纠纷问题，您与公司之间存在真实有效的劳动合同关系，您的工资属于您的合法劳动报酬，公司应当按照劳动合同的约定，为您发放转正后的工资，公司不得无故克扣或拖延支付您的工资。
2.公司无故不给您发转正后的工资，您可以：（
1）与该公司领导协商沟通，要求公司及时足额支付工资，否则将采取法律途径；（
2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；（
3）持相关证据（入职通知、劳动合同、考勤表、工资发放记录、聊天记录、通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报该公司的违法不支付合同约定的报酬的行为，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金：；（
4）因为劳动争议实行先仲裁后诉讼，您需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，才能向；（
5）对于克扣劳动报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令，命令该公司补足您的工资。
3.另外，公司作为用人单位不足额支付您工资，您作为劳动者可以向公司提出解除劳动合同，并向公司要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。