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劳动仲裁一审需要提交之前的证据吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁一审时提交之前的证据很关键,它是支持诉求的坚实基础,能提升己方主张的可信度。
若有劳动合同工资单、考勤记录等相关证据,务必在一审时交给仲裁庭。
这些证据能证明劳动关系及劳动权益受损等情况。
2.未提交证据会使己方主张缺乏有力支撑,进而影响仲裁结果
提交证据需保证其真实性、合法性与关联性,且要按仲裁庭要求整理和提交。
同时要注意证据的时效性,防止因过期等原因而不被采纳。

案情回顾:

小李与公司产生劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁一审时,小李仅口头陈述公司拖欠工资、未按规定安排休假等情况,却未提交劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。公司否认小李的主张,称其诉求毫无依据。小李坚称自己权益受损,双方各执一词,争议焦点在于小李主张有无证据支撑。

案情分析:

1、劳动仲裁一审时,证据是支持诉求的关键,像劳动合同、工资单等能证明劳动关系及权益受损情况,小李未提交这些证据,导致主张缺乏有力支撑。
2、提交证据要保证真实、合法、关联,还需注意时效性并按要求整理提交。小李未提交证据,很可能影响仲裁结果。
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