公司不接收仲裁文书该怎么办
- 律师解析
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1.若公司不接收仲裁文书，可直接送达至公司法定代表人、主要负责人等相关人员处，确保文书能交到其手中。
2.遇直接送达困难时，可采用留置送达。
邀请基层组织或单位代表到场，记明拒收事由等并签名盖章，或拍照录像记录送达过程，将文书留于受送达人住所即视为送达。
3.还可进行邮寄送达，以挂号信或特快专递形式寄给公司，注明文书名称文号等并留存邮寄凭证，此为送达。
若上述方式皆不行，可依法律规定采取公告送达等其他方式。
案情回顾:
小李所在公司与他产生劳动纠纷，小李申请劳动仲裁。仲裁委按公司注册地址送达文书，公司却拒绝接收。仲裁委尝试多种送达方式，直接送达时公司大门紧闭无人接收，留置送达邀请基层组织代表到场，公司仍拒收，拍照记录后留置文书在其住所，公司称不算送达。邮寄送达注明文书信息和文号，公司仍不承认收到。
案情分析:
1、根据规定，公司不接收仲裁文书时，可直接送达至法定代表人等相关人员处，确保文书交到其手中，此为合理送达途径。
2、遇直接送达困难，采用留置送达，邀请基层组织或单位代表到场，记明拒收事由等并签名盖章，或拍照录像记录送达过程，将文书留于受送达人住所即视为送达，符合法律要求。
3、邮寄送达以挂号信或特快专递形式寄给公司，注明文书名称文号等并留存邮寄凭证，同样视为送达。
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