没有安排的工作算工伤吗
- 律师解析
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1.认定工伤需具备工作时间、场所及因工作原因等要素，未被安排工作通常不算工伤。
2.若未安排工作与本职工作紧密关联，且从事该工作时遭受事故伤害并符合工伤认定要素，可能被认定为工伤。
如员工在正常工作时间，虽未被明确安排具体工作，但因公司临时需求进行相关作业而受伤，这种情况可能被认定为工伤。
3.总之，是否算工伤需具体情况具体分析，要综合多方面因素来判断，不能一概而论。
案情回顾:
小李在公司正常工作时间内，当时未被安排具体工作任务。期间公司临时有需求，让小李帮忙搬运一批文件到指定地点。在搬运过程中，小李不慎摔倒受伤。小李认为自己是因公司需求进行作业受伤，应认定为工伤；但公司认为未安排工作不算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需考量工作时间、场所及因工作原因等要素，一般未安排工作不算工伤。
2、本案中，小李虽起初未被安排工作，但此次搬运文件是因公司临时需求，且在正常工作时间，与本职工作紧密关联，若符合其他工伤认定要素，有可能被认定为工伤，需具体情况具体分析。
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